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最近，成都川師大附屬圣菲小學面試要家長帶學歷證書，具體要求為：不僅要家長帶照片和身份證件，還要帶“父母學歷證書原件及復印件”，此舉引起熱議。
因為教育的不公，家長的學歷導致孩子輸在起跑線上，真的是最讓人無語的不公平。
不知道從什么時候開始，除了求職工作要看學歷，戀愛、相親也要看學歷?！?/span>
“對不起，我們只招985,211本科以上學歷” 、“你學歷比我低，不配跟我談戀愛“、“我不跟比我學歷低的人聊天”·······
諸如此類的事情真實地發(fā)生在身邊，盡管教育部嚴禁發(fā)布含有限定 985 高校、211 高校等字樣的招聘信息，反對任何形式的就業(yè)歧視，但現(xiàn)實中，因為學歷而遭遇歧視的事件屢屢發(fā)生。
因為學歷低，不少人遭受過社會這樣的毒打：
“學歷太低，生存都艱難”
@醬江醬：工作找不到好的
我28歲，中專生，當年沒有考上高中，畢業(yè)后我在酒店混了一年，傳菜員、服務(wù)員、吧臺基本都做過。辭職后我去深圳打工，進工廠做流水線，做了半年。
因為沒有學歷，沒證書，工資也低。最慘的一天只吃一餐，餓了就喝水。之后實在是斗不過漂泊的孤獨感，回家了。
“對不起，你學歷太低配不上我”
@愛吃檸檬：戀愛歧視
跟談了幾年戀愛的男朋友分手后，最近剛知道他要結(jié)婚的消息，對方是國內(nèi)某211大學畢業(yè)的本科生。
想起了當初分手的理由竟是嫌棄我沒有本科學歷，父母會反對。本以為我們會結(jié)婚，會一直在一起，但沒想到卻在戀愛上遭遇了學歷歧視。
“智商會遺傳，代表智商的是學歷”
@有翅膀的兔：擇偶歧視
我最開始的擇偶標準并不看重學歷，比較重人品和經(jīng)濟條件，但后來發(fā)現(xiàn)自己的標準變成了大腦優(yōu)先，畢竟有學歷就有錢，沒有學歷你怎么賺錢。
此外，智商會遺傳，為了下一代找對象也要找高智商的。而學歷又是智商的直接證明，反映一個人的思想境界，所以，我唯一的條件就是學歷不能比自己低。
△ 知乎上關(guān)于“相親，學歷重要嗎？”，網(wǎng)友的回答
“我們只招985,211本科以上學歷”
@低調(diào)的塵埃：求職歧視
剛畢業(yè)出社會的時候，參加某企業(yè)的招聘，在排隊等候面試，還沒輪到我，那位招聘負責人就說：“為了不浪費大家的時間，我們提前跟大家講清楚招人標準，這次招聘的崗位我們只招985/211本科以上學歷，這之外的學生可以退場了”,聽到這些瞬間尷尬地留也不是走也不是。
“他的學歷比你高，所以有升職的機會”
@黃昏的落日：升職困難
數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘
從BOSS直聘正式發(fā)布的《2021應(yīng)屆生秋招早鳥報告》中可以看出，大專與本科的薪資差了接近1000元，而大專與碩士則是差了4757元。在這里，我們不得不承認學歷帶來的好處，畢竟我們大部分人提升自己，最終的目的都是為了賺錢。
如果只是?？茖W歷，起點也就比本科碩士低了，或許有人會說現(xiàn)在不是都看能力嘛，進了公司后誰還看你的學歷，事實真的如此嗎？
某公司一位高層領(lǐng)導說了這樣一個事例：“我前段時間面試了一個大專畢業(yè)的女孩子，她大學期間獲得了很多知名獎項，作品與面試實操表現(xiàn)都超過了其他重點本科的候選人，她的專業(yè)能力在我這邊是通過的，但是綜合了HR的意見，我們最后還是沒有給她發(fā)offer。
因為從長遠看，比起重點院校的畢業(yè)生，她雖在執(zhí)行層面上沒問題，但她的眼界與思維可能無法勝任一些有高度的工作，不利于人才迭代。但對于企業(yè)來說，人才培養(yǎng)需要有一個正常的迭代，只有員工有發(fā)展空間，企業(yè)培養(yǎng)的人才不會流失。這對企業(yè)和員工來說都有好處。”。
所以，即便你的能力突出，甚至優(yōu)秀過重點本科大學的人，但難免還是會有一些公司從學歷來判斷你的眼界和思維以及未來的發(fā)展。
學歷提升對于很多低學歷的人來說是很有必要的，想要改變目前的生活與工作狀態(tài)，自考本科是第一步。
有其他目標的同學還可以在自考本科后，去考各種資格證書，去考研、考公務(wù)員、甚至是出國留學。
哪怕是你目前沒有想到自考本科后打算干什么，也無妨，畢竟文憑有比沒有好，它就相當于一個定心丸，等到需要用的時候，不至于手足無措，沒有辦法解決。
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